1) Informes técnicos para estructuración y reestructuración institucional en temas relacionados con la gestión administrativa del talento humano.
2)Proyectos de estatuto, normativa interna, manuales e indicadores de gestión del talento humano.
3) Planificación anual del talento humano institucional, sobre la base de las normas técnicas emitidas por el Ministerio del Trabajo en el ámbito de su competencia.
4) Informe de implementación del reglamento interno de administración de talento humano para los servidores amparados en la LOSEP.
5) Informe de implementación del reglamento interno para los trabajadores amparados al código de trabajo.
6) Manuales de descripción, valoración y clasificación de puestos institucionales, con enfoque en la gestión competencias laborales.
7) Plan anual de medición y Diagnóstico Institucional del Clima Laboral y Cultura Organizacional.
1) Informes técnicos para contratos de servicios ocasionales, profesionales y de asesoría; comisiones de servicio, creación y/o supresión de puestos.
2) Actualización y aplicar obligatoriamente el Sistema Informático Integrado del Talento Humano y Remuneraciones elaborado por el Ministerio del Trabajo.
3) Informe de aplicación del régimen Disciplinario y el seguimiento a los procesos de Sumarios administrativos, Visto Bueno.
4) Evaluación de desempeño una vez al año, considerando la naturaleza institucional y el servicio que prestan las servidoras y servidores a los usuarios externos e internos.
5) Capacitación de las y los servidores con la Red de Formación y Capacitación Continuas del Servicio Público.
6) Registro y control de movimiento de personal (cambios, licencias, permisos, traslados, traspasos, etc.)
7) Base de datos de registro y archivo de contratos y acciones de personal de la institución.
8) Plan anual de vacaciones.
9) Base de datos posicional actualizada del personal de la institución.
10) Archivo documental de expedientes en físico y digital del personal de GADMCE.
11) Informe de selección de personal (concursos de méritos y oposición).
12) Nómina, roles de pago y liquidaciones de haberes.
13) Reporte de matrices LOTAIP (Directorio de Institución, Distributivo de Personal, Remuneraciones mensuales por puesto).
14) Informe de los procesos Contratación Pública de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública y demás normativas conexas.
15) Informes de asistencia a requerimientos
1) Plan de bienestar laboral y social de los servidores.
2) Informe interno de ejecución de los planes y programas de la unidad.
3) Informes de ejecución y evaluación del Programa de Medicina Preventiva (médico y odontológico).
4) Informe de visitas domiciliarias y hospitalarias en coordinación con el departamento médico y psicológico de la institución.
5) Registro y actualización del personal con discapacidad, enfermedades laborales, catastróficas y grupos de vulnerabilidad con habilitantes entregados de la Unidad de Talento Humano.
6) Plan de capacitación en temas de bienestar integral y social a los servidores y trabajadores de la institución.
1) Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional.
2) Registro de Actas de Conformación y Aprobación del Comité Paritario de Salud Ocupacional en el Ministerio de Trabajo.
3) Informe de adquisición y entrega de equipos de protección.
4) Informe de la investigación de incidentes y accidentes de los empleados y trabajadores.
5) Matriz de Riesgos Laboral Institucional
6) Plan de mantenimiento de los equipos contra incendio y señalética de la Municipalidad.
7) Programa de Medicina Preventiva.
8) Plan anual de seguridad y salud ocupacional.
9) Informes internos de ejecución de planes de prevención y protección contra los Riesgos de Trabajo y accidentes mayores en la Institución.
10) Plan de capacitación y planes de prevención de consumo de drogas, riesgos psicosociales.
11) Base de datos de exámenes médicos de ingreso, periódicos y de retiro de los servidores municipales.
12) Plan de emergencia, simulacros de evacuación y señalización.
13) Plan de inspecciones a las instalaciones de maquinarias y equipos.
